La organización de enfermería enfatiza la necesidad de mejorar condiciones laborales y salariales.

Las residencias requieren más enfermeras y mejores recursos estructurales.

El sistema sociosanitario reclama reconocimiento, inversión y planificación.

    El Consejo de Colegios de Enfermeras y Enfermeros de la Comunitat Valenciana (CECOVA) ha participado en la VIII Jornada AERTE de Responsabilidad Social y Servicios Sociales, celebrada en el Auditorio CEV bajo el lema La Sostenibilidad del Empleo en la Atención a la Dependencia, un encuentro en el que se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de hallar fórmulas para fortalecer los equipos profesionales de los centros residenciales.

    Durante su intervención en la mesa redonda “Puntos críticos en el empleo de atención a la dependencia”, el presidente del CECOVA, Juan José Tirado, ha explicado los motivos principales por los que las residencias “no encuentran enfermeras suficientes para cubrir sus plantillas”, señalando que “la precarización histórica de las condiciones laborales en el sector ha generado un escenario muy poco atractivo para las profesionales”.

    Juan José Tirado ha remarcado que las residencias “compiten con un sistema sanitario público que, aunque también con necesidades, ha ofrecido mejores condiciones laborales y un desarrollo profesional más claro”, lo que ha provocado que la enfermería joven no contemple el entorno residencial como una opción prioritaria de empleo.

    Asimismo, el presidente del CECOVA ha detallado que la falta de plazas en universidades y centros formativos “no ha permitido cubrir el aumento de demanda asistencial de la última década”, dificultando la reposición y ampliación de plantillas en un contexto de envejecimiento creciente de la población dependiente.

    En su intervención, Juan José Tirado ha advertido de que esta situación “ha repercutido directamente en la calidad asistencial que reciben las personas mayores”, ya que la ratio de profesionales por residente “no ha logrado ajustarse a los estándares recomendados”, generando sobrecargas, estrés laboral y rotación constante de personal.

    Ante este panorama, el presidente del CECOVA ha presentado una serie de propuestas para revertir la situación, entre las que destacan el incremento de plazas universitarias, la mejora de salarios y la implementación de condiciones laborales más estables, además de incentivos que “han demostrado ser efectivos en otros territorios”.

    El CECOVA también ha solicitado a la Administración y a las organizaciones del sector “un compromiso firme y sostenido” para que el empleo enfermero en las residencias “ha pasado de ser una necesidad estructural a una urgencia social”, insistiendo en la importancia de avanzar hacia un modelo de cuidados centrado en la calidad y la dignidad de las personas dependientes.

    Juan José Tirado, finalmente, ha reafirmado el compromiso del CECOVA con todas las iniciativas orientadas a fortalecer la atención sociosanitaria y ha reclamado “unidad, diálogo y planificación a medio y largo plazo” para garantizar que la enfermería pueda desempeñar su labor con los recursos y el reconocimiento que la ciudadanía requiere y merece.

Imagen: El presidente del CECOVA, Juan José Tirado, (segundo por la derecha) junto al resto de ponentes de la mesa de la jornada de AERTE.