Actualmente, existe una ausencia absoluta de criterios en la selección del personal de Enfermería porque la única fórmula para repartir los puestos es el orden establecido según la puntuación obtenida por el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana.

En ningún caso se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno, como son las unidades de críticos, quirófanos, urgencias, onco-hematologia, diálisis, etc…

EL COENV solicita que se permita a las/os enfermeras/os poder seleccionar, dentro la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias, aquellos servicios donde tengan más experiencia y formación.

    El Colegio de Enfermería de Valencia (COENV) ha enviado una carta, tanto a la consellera de Sanidad, Ana Barceló, como a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, con el objetivo de que modifiquen el sistema de adjudicación de vacantes de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal i Salut Pública para que los puestos de Enfermería se asignen en función del perfil profesional, experiencia y aptitudes personales que mejor se adapten a los profesionales que opten a dichos puestos.

    El COENV considera que existe una ausencia absoluta de criterios en la selección del personal de Enfermería y critica que la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa de trabajo de Sanidad sea el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana.

    La adjudicación de los puestos de las/os aspirantes, sin tener en cuenta la experiencia o las prácticas asistenciales durante los estudios de Grado de Enfermería, se recrudece porque en ningún caso se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno laboral, como son las unidades de críticos, quirófanos, urgencias, onco-hematologia, diálisis, etc…

    Un sistema de reparto que menoscaba la seguridad del paciente y la calidad asistencial, porque las/os profesionales son enviados a puestos de trabajo muy especializados sin formación previa ni experiencia anterior. Circunstancias que generan un completo sentimiento de desprotección e inseguridad profesional que revierte en los cuidados.

    El COENV reitera que la selección de personal en Enfermería para la adjudicación de los puestos de la bolsa de trabajo debe basarse en el perfil profesional óptimo para cada puesto de trabajo en particular. La especialización enfermera es necesaria como se ha podido comprobar en los momentos más duros de la crisis sanitaria generada por la pandemia Covid-19, en los que muchos profesionales se han visto ‘movidos’ hacia áreas de cuidados críticos sin la debida formación, lo cual supone un riesgo tanto para el paciente y el sistema, como para el profesional. Y aunque es algo que se lleva haciendo durante años, con la enorme demanda que ha surgido estos últimos dos años han sido todavía más las/os enfermeras/os generalistas que han sido desplazadas/os a estos servicios sin la formación sanitaria adecuada.

    Desde el Colegio de Enfermería de Valencia se insiste en que la distribución del personal de Enfermería debe ajustarse, de forma adecuada, a la especialización y la experiencia de las/os candidatas/os en los distintos espacios sanitarios, buscando optimizar la calidad de cuidados, con el fin de evitar la reducción de la asistencia de los pacientes y teniendo en cuenta el mayor grado de satisfacción laboral del personal.

    En la actualidad, en la Comunidad Valenciana se produce un desajuste entre los perfiles de profesionales de Enfermería que se requieren y los que finalmente los ocupan. Un desorden que, desde el Colegio de Enfermería de Valencia, “llevamos denunciando desde hace más de una década y lo seguiremos haciendo por el bien de nuestros colegiados y de la ciudadanía, que son los receptores últimos de nuestros cuidados”, según la presidenta del COENV, Laura Almudéver, quien insiste en que las enfermeras y los enfermeros “tampoco pueden comprender como el hecho de renunciar a un puesto de trabajo que ellos no han elegido y para el que no se sienten formados ni seguros (asignado por azar), implique una penalización laboral en la bolsa de trabajo”.

    Por ello, exigimos a la Conselleria de Sanidad Universal i Salut Pública que permita a las/os enfermeras/os poder seleccionar, dentro la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias, aquellos servicios donde tengan más experiencia, formación o preferencia, de manera que solo podrán ser llamados para ocupar puestos de trabajo en esos servicios y no en otros, lo que redundaría en una mayor satisfacción profesional y una mejor calidad asistencial y seguridad laboral.