La Administración sanitaria se enfrenta a la carencia sistemática de enfermeras/os que quieran asumir la responsabilidad de supervisor/a con tareas de gestión porque no les compensa ni emocional ni económicamente.

El Colegio de Enfermería de Valencia considera “una incongruencia que, ante la falta de enfermeras/os para optar a puestos de supervisoras/es y adjuntas/os de Enfermería, la Conselleria de Sanitat siga obligando que estas/os profesionales a aceptar el ‘complemento específico B’ que incluye exclusividad.

Se trata de una situación muy similar a la que, hasta el pasado mes de noviembre, sufrían las/os enfermeras/os del SAMU y que se resolvió a favor de las/os profesionales del servicio de Emergencias tras la solicitud del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia.

    El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COENV) solicita a la Conselleria de Sanitat que permita a las/os supervisoras/es y adjuntas/os de Enfermería de los hospitales valencianos, que deben asumir el ‘complemento específico B’ que incluye exclusividad cuando son nombradas/os, la posibilidad de trabajar en la sanidad privada siempre que puedan compatibilizar sus horarios. Un complemento que, además, no se expone o comunica a las/os interesadas/os cuando acceden al puesto de trabajo.

    De no ser así, la Administración sanitaria se enfrenta a la carencia sistemática de enfermeras/os que quieran asumir la responsabilidad de supervisor/a porque no les compensa aceptar estos cargos. Una carencia que se ha ido agravando durante los últimos años, especialmente, durante la pandemia Covid-19. Convirtiéndose en un escollo que no compensa ni emocional ni económicamente al ser exiguo y porque impide realizar otros trabajos fuera de su horario laboral.

    La realidad que debe asumir la Conselleria de Sanidad es que por ostentar el puesto de supervisor/a sólo se percibe 181,73 euros brutos al mes más que el resto de compañeras/os (se incluyen el complemento específico B y el de destino). Un cargo que no sólo tiene aparejada mayor responsabilidad, sino que imposibilita totalmente el desempeño de otra ocupación en la sanidad privada durante su tiempo libre.

    El Colegio de Enfermería de Valencia, por estos motivos, hace una llamada a la consideración de la Administración y de los sindicatos para defender a este colectivo de enfermeras/os de supervisión, en relación con el complemento específico y la dedicación exclusiva inherente. Especialmente, en la situación preelectoral que se vive.

    Se trata de una situación muy similar a la que, hasta hace unos meses, sufrían las/os enfermeras/os del SAMU y que se resolvió a favor de las/os profesionales del servicio de Emergencias tras la solicitud del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia. En noviembre de 2022, Sanitat eliminó la condición de exclusividad del personal de Enfermería de emergencias sanitarias y acordó reconvertir su complemento 'B' --que cobra este personal por dedicarse en exclusiva a su puesto-- a complemento de tipo A, con el que ya no se limita el trabajar para la privada.

    Una situación que no afecta de igual modo a los médicos con un nivel jerárquico parecido, que reciben más de 1.000 euros brutos (700 netos) por asumir el ‘complemento específico B’, pero que para trabajar en la privada pueden optar por otros complementos más permisivos en cuanto a exclusividad y que también mantienen un alto nivel de retribuciones.

    Por todo ello, el Colegio de Enfermería de Valencia considera “una incongruencia que, ante la falta de enfermeras/os para optar a puestos de supervisoras/es y adjuntas/os de Enfermería, la Conselleria de Sanitat mantenga inherente al cargo una exclusividad –sin anunciarla- tan férrea para las/os supervisoras/es y elimine cualquier posibilidad de complementar su sueldo con un trabajo en la privada que sea compatible fuera de su horario de trabajo”.

Fotografía: Enfermeros en un centro hospitalario (fuente: Banc Imatges Infermeres. Autores: Ariadna Creus y Ángel García).