El Consejo defiende que la equidad debe guiar las condiciones laborales de todos los profesionales sanitarios / El Consejo considera que las medidas organizativas y laborales pactadas con CESM-CV también pueden aplicarse a las enfermeras y enfermeros cuando su naturaleza lo permita.

El presidente del CECOVA, Juan José Tirado, afirma que la mejora de las condiciones laborales debe alcanzar a todos los profesionales que sostienen la asistencia sanitaria pública.

El CECOVA pide que la Mesa Sectorial de Sanidad aborde cuestiones como la jornada de 35 horas, el refuerzo de plantillas y el reconocimiento de la tutoría EIR.

    El Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) reclama a la Conselleria de Sanidad que las medidas organizativas y laborales contempladas en el acuerdo suscrito el pasado 17 de julio de 2026 entre la Administración sanitaria y el Comité de Huelga del Sindicato Médico CESM-CV se hagan extensivas al personal de enfermería siempre que resulten susceptibles de aplicación. El órgano que integra a los colegios de Enfermería de Castellón, Valencia y Alicante solicita que esta cuestión se negocie en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad con el fin de garantizar un tratamiento equitativo entre los profesionales del sistema sanitario público.

    El CECOVA valora positivamente cualquier avance que haya contribuido a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios, al considerar que estas mejoras revierten directamente en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía. No obstante, defiende que muchas de las medidas incluidas en el acuerdo no responden exclusivamente a las particularidades del colectivo médico, sino que dan respuesta a necesidades asistenciales y organizativas compartidas también por las enfermeras y enfermeros de la sanidad pública valenciana.

    En este contexto, el Consejo considera que la Mesa Sectorial de Sanidad debe abordar igualmente la implantación de la jornada laboral semanal de 35 horas, la ordenación y limitación de las agendas de Enfermería en Atención Primaria, la garantía de sustitución del personal en situaciones de absentismo, el incremento y dimensionamiento adecuado de las plantillas estructurales de enfermería tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria y el reconocimiento económico de la labor desarrollada por los tutores de Enfermería Interna Residente (EIR), en condiciones equiparables a las previstas para la tutoría de residentes médicos.

    El presidente del CECOVA, Juan José Tirado, manifiesta que, desde el CECOVA, “celebramos cualquier acuerdo que haya supuesto una mejora de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios, porque repercute directamente en la calidad de la asistencia que reciben los ciudadanos. Pero esa mejora debe abordarse desde la equidad. Si determinadas medidas pueden aplicarse también a la enfermería, no existe razón para que no sean objeto de negociación y puedan beneficiar igualmente a un colectivo que constituye la columna vertebral de la atención sanitaria».

    El presidente del CECOVA, asimismo, añade que de forma evidente “la enfermería valenciana lleva años demostrando su compromiso, asume una creciente carga asistencial y desempeña funciones cada vez más complejas. Por ello, llega el momento de que ese compromiso también tenga un reflejo en las condiciones laborales y organizativas que regulan el ejercicio profesional».

    El CECOVA insiste en que la mejora de las condiciones laborales debe sustentarse en los principios de equidad, proporcionalidad y reconocimiento del papel que han desempeñado todos los profesionales sanitarios. En este sentido, recuerda que las enfermeras suponen un pilar esencial del Sistema Valenciano de Salud y afrontan los mismos retos organizativos derivados de la presión asistencial, la escasez de profesionales y la necesidad de garantizar una atención segura y de calidad.

    Para el consejo autonómico de enfermería, excluir al personal de enfermería de aquellas medidas cuya aplicación resulta objetivamente posible genera una diferencia de trato difícilmente justificable entre colectivos que trabajan de forma coordinada dentro del mismo sistema sanitario y que compartan los problemas organizativos que se pretenden resolver mediante el acuerdo alcanzado.

    Finalmente, el CECOVA reitera su disposición al diálogo institucional y expresa su voluntad de colaborar con la Conselleria de Sanidad para avanzar hacia un modelo sanitario más eficiente, sostenible y justo para todos los profesionales. Asimismo, defiende que reforzar las condiciones laborales de la enfermería supone también fortalecer la calidad de la atención que recibe la ciudadanía y consolidar un sistema sanitario público más sólido y equitativo.

Imagen: Las condiciones laborales deben sustentarse en los principios de equidad, proporcionalidad y reconocimiento del papel que han desempeñado todos los profesionales sanitarios.