El liderazgo se consolida como motor de avance profesional y de visibilidad enfermera.

La organización colegial refuerza su papel estratégico, formativo y social en el sistema sanitario.

El CECOVA se ofrece para aportar una visión vinculada a la realidad colegial autonómica, a la experiencia en gestión colegial y al impulso de proyectos estratégicos relacionados con la práctica avanzada, la calidad asistencial y la defensa de la profesión.

    El presidente del Consejo de Colegios de Enfermeras y Enfermeros de la Comunitat Valenciana (CECOVA), Juan José Tirado, ha participado en la reunión de presentación del Centro Nacional de Liderazgo en la Profesión Enfermera, impulsado por la Comisión Ejecutiva del Consejo General de Enfermería, un espacio concebido para fortalecer el papel estratégico de la profesión en todos sus ámbitos de actuación.

    Durante el encuentro, Juan José Tirado ha asistido a la exposición de los objetivos y líneas de trabajo de este nuevo centro, que se ha planteado como un entorno abierto, inclusivo y dinámico, orientado a convertir el liderazgo enfermero en el principal motor de avance, innovación y reconocimiento social de la profesión.

    El presidente del CECOVA ha manifestado su interés en participar en Centro Nacional de Liderazgo en la Profesión Enfermera, por su voluntad de integrarse al representar al órgano que agrupa a los colegios provinciales de Castellón, Valencia y Alicante, y que ya cuenta con una escuela de liderazgo ubicada en Alicante.

    Desde el CECOVA se ha compartido plenamente la visión de situar el liderazgo enfermero como eje vertebrador del desarrollo profesional y de reforzar la presencia de las enfermeras y enfermeros en los ámbitos clínico-asistencial, investigador, gestor, docente y en la participación activa en la toma de decisiones de las políticas de salud.

    Juan José Tirado ha señalado que el CECOVA “puede aportar una visión estrechamente vinculada a la realidad colegial autonómica, a la experiencia en gestión colegial y al impulso de proyectos estratégicos relacionados con la práctica avanzada, la calidad asistencial y la defensa de la profesión”.

    En el transcurso de la reunión se ha presentado oficialmente el Centro Nacional de Liderazgo de la Profesión Enfermera, cuyo objetivo principal se centra en promover el liderazgo mediante un enfoque estratégico y transversal, identificando cuatro áreas clave para el desarrollo profesional: la clínica, la docente, la investigadora y la de gestión.

    La directora del Instituto Español de Investigación Enfermera, Guadalupe Fontán, ha subrayado la importancia de visibilizar el trabajo que han desarrollado los colegios de enfermería y de generar un espacio común para definir el futuro profesional de las enfermeras y enfermeros en España, proponiendo líneas de acción centradas en la visibilidad y la investigación en liderazgo.

    Durante el encuentro se ha discutido la creación de una red nacional de mentoring para conectar a enfermeras con amplia experiencia con profesionales jóvenes, así como la necesidad de integrar a los líderes ya existentes dentro de la Organización Colegial para reforzar la identidad y cohesión de la profesión.

    Asimismo, se ha planteado la conveniencia de definir los distintos niveles de liderazgo en las comunidades autónomas y de desarrollar mapas específicos que han facilitado la identificación de líderes en ámbitos como la universidad, la investigación y la gestión sanitaria, destacando la comunicación y el intercambio de ideas como elementos esenciales.

    Otro de los aspectos abordados ha sido la relevancia de la colegiación en el ejercicio del liderazgo enfermero, señalándose que la falta de colegiados en algunas regiones ha afectado a la percepción social y profesional de los líderes, y proponiéndose iniciativas para unificar criterios y mejorar la imagen de la profesión.

    En este contexto, se ha propuesto la creación de una escuela de liderazgo y la organización de jornadas que han servido para visibilizar experiencias reales de enfermeras y enfermeros en puestos de responsabilidad, reforzando referentes positivos dentro y fuera del ámbito sanitario.

    Se ha destacado la falta de confianza y de formación específica en gestión y liderazgo entre parte del colectivo, acordándose que el Consejo General ha asumido la responsabilidad de impulsar esta capacitación, priorizando líneas de acción claras y una comunicación interna y externa sólida para garantizar el éxito del Centro Nacional de Liderazgo en la Profesión Enfermera.

Imagen: El presidente del Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA), Juan José Tirado.