El CECOVA y los colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia informan sobre la Ley 15/2004, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, publicada en el BOE de fecha 17 de septiembre de 2014, que ha devuelto un día de libre disposición a todos los empleados públicos de España para este mismo año 2014, por lo que el número de días de libre disposición durante el mencionado año será de cinco.

Los profesionales de Enfermería que prestan sus servicios en los centros de trabajo de las distintas Administraciones Públicas ubicadas en la Comunidad Valenciana (Conselleria de Sanidad, Conselleria de Bienestar Social, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.) disfrutaran desde este mismo año 2014 de cinco días de asuntos particulares, también conocidos como días de libre disposición o “moscosos”.

Haciendo un breve repaso histórico procede señalar que hasta el año 2012 todos los empleados públicos disfrutaban de un total de seis días de libre disposición, hasta que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad aprobado por el gobierno central suprimió de forma unilateral tres días de libre disposición. Cabe recordar que de los tres días de asuntos particulares eliminados se recupero ya uno de ellos mediante la aprobación de la Ley Orgánica 9/2013 de control de la deuda comercial en el sector público publicada en el BOE de fecha 21 de diciembre de 2013

Procede señalar también que aunque la totalidad de los empleados públicos del conjunto de las Administraciones Públicas recuperan un día de libre disposición en la Conselleria de Sanidad se produce una situación peculiar y diferente que se describe a continuación.

Durante el año 2012, como consecuencia de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado y del Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad se estableció una jornada semanal de 37 horas y media para todos los empleados públicos así como también se produjo una reducción a tres de los días de libre disposición a disfrutar. Estos cambios legislativos suponían incrementar la jornada efectiva de trabajo anual del personal de la Conselleria de Sanidad desde las 1.589 horas hasta las 1.647 horas para cumplir con una jornada semanal media de 37 horas y media. Aún así se firmo un pacto entre la Conselleria de Sanidad y los sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad para que el aumento de jornada que procedía establecer (58 horas) no fuera efectiva; este pacto fue el causante de que aunque se suprimieron tres días de libre de disposición no se incremento la jornada anual, pues se siguieron trabajando 1.589 horas anuales una vez descontados los días de libre disposición y las vacaciones reglamentarias. Por este motivo, cuando se recupero el cuarto día libre disposición, y ahora con la recuperación del quinto, se mantiene la misma jornada anual de 1.589 horas, pues con la recuperación de estos días de libre disposición procedería realizar un total de 1.633 horas de trabajo efectivo al año para cumplir la jornada semanal media de 37 horas y media, y en cambio, se mantienen las 1.589 horas anuales efectivas, esto es, 44 horas menos de las exigibles según la legislación actual.

Pero de todas formas, el personal dependiente de la Conselleria de Sanidad tiene derecho al disfrute de este quinto día de libre disposición durante el presente año 2014, aunque ello suponga realizar un ajuste de la planilla de trabajo hasta establecer una jornada anual efectiva de 1.589 horas después de descontar los cinco días de libre disposición más los veintidós días hábiles de vacaciones.